CNAS-CL01：2018《檢測和校準實驗室能力認可準則》6.2.5條款提出了實驗室人員(yuán)監督、人員(yuán)授權及人員(yuán)能力監控的要求，且明确了對人員(yuán)的監督是在授權前，對人員(yuán)能力監控是在授權後。

筆者認爲，此處的監督（supervision）如果翻譯爲“監督、管理”更利于對準則的理解。對實驗室人員(yuán)的監督管理工(gōng)作在人員(yuán)授權前已經開(kāi)始，并且貫穿于實驗室員(yuán)工(gōng)整個工(gōng)作生(shēng)命周期，而不是員(yuán)工(gōng)授權後就不需要監督管理。實驗室應根據人員(yuán)和具體(tǐ)工(gōng)作情況，制定監督計劃，确定被監督的人員(yuán)、檢測和校準項目。實驗室應任命監督人員(yuán)，監督工(gōng)作應運用風險管理思維，對風險較大(dà)的事件和人員(yuán)，如新上崗人員(yuán)、轉崗人員(yuán)、新開(kāi)展項目人員(yuán)、檢測頻(pín)次極低項目人員(yuán)及近期發生(shēng)質量事故的責任人員(yuán)應增加監督項目，增大(dà)監督頻(pín)次。對熟練員(yuán)工(gōng)，常規項目進行簡單的日常監督。人員(yuán)監督的方式可以多種多樣，例如使用标準物(wù)質、重複檢測/校準、留樣複查、能力驗證、報告審查、實驗室内比對、盲樣測試、相關方的投訴等，确保人員(yuán)監督方式與其對應的風險相适應。

 人員(yuán)監控與評價是指實驗室人員(yuán)取得上崗資(zī)格後，實驗室應定期對授權人員(yuán)的能力進行監控與評價，确保實驗室人員(yuán)能力持續滿足要求。根據風險确定監控與評價頻(pín)次，對于常規的檢測/校準人員(yuán)，通常每12個月一(yī)次，被評估人員(yuán)可從以下(xià)6個方面來評估其是否持續目前的技術能力。

a) 技術崗位是否變動；

b) 盲樣測試結果是否合格；

c) 實驗室間比對結果是否合格；

d) 能力驗證是否合格；

e) 監督計劃執行結果有無重大(dà)問題；

f) 查驗曆史記錄是否合格。

轉自公衆号：認可實驗室資(zī)訊

來源：環境監測實戰

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